송 군수, 행정조직 개편에 대한 입장 밝혀
송 군수는 2일 오전 11시, 브리핑실에서 열린 신년 기자회견에서 “행정자치부가 정한 기준에 위배되지는 않지만 우리군은 도내 14개시군 중 군민 1인당 공무원 정원이 많다는 지적을 받아왔다”고 밝히고 “80여명에 이르는 일용직 가운데 전주 등 외지에서 거주하는 사람들을 중심으로 줄여 나가겠다”고 말했다.
송 군수는 “역사박물관의 경우 전시 자료 임대 시 전주박물관 측으로부터 청원경찰과 학예사 도입 등이 필요하다는 조건을 제시받는 등 증원이 필요한 상황이 계속되고 있다”며 “힘들지만 일용직을 중심으로 정원 감축은 반드시 해야 할 것”이라고 강조했다. 일용직 공무원들과는 달리 정규직 공무원들에 대해서는 “인위적인 인원 감축은 없다”는 입장을 제시했다.
송 군수는 “정원이 많다고 다 자를 수는 없을 것”이라며 “(정규직 공무원) 퇴직 등 자연감소를 통해 정원을 줄여나갈 것”이라고 말했다.
일용직 공무원들에 대한 정원감소 계획과 함께 인사에 대한 기준도 제시했다.
송 군수는 “앞으로 있을 정기인사에게 총체적이고 대폭적인 인사를 단행할 계획”이라며 “관행인사, 서열인사, 직렬인사 등을 철저히 배격하고 사업부서 우대, 직렬 파괴, 능력본위의 인사원칙을 견지해 나가겠다”고 말했다.
특히 송 군수는 “행정, 예산, 경리 등 지원부서에 대한 직위공모제를 폐지하고, 사업부서나 기피부서로 전환해 적극 우대할 계획”이라며 “소위 힘 있는 부서에 행정직 고참을 배치하던 관행을 과감히 탈피하고 과장급 인사는 군수가 직접 지휘해 읍면, 실과소장 인사를 쇄신하겠다”고 밝혔다.
또 “6급 이하 인사는 과장의 책임 하에 과장이 원하는 팀워크를 구축할 수 있도록 배려, 6급 이하 드래프트 방식을 도입하겠다”며 “토목직을 읍면에 배치하는 등 읍면 행정을 강화하고, 진안 실거주자, 시책제안자, 민원해결 공헌자 등은 인사 시 인센티브 부여를 유지 및 확대해 나가겠다”고 말했다.
조직진단 용역 결과를 바탕으로 특화전략사업단 운영에 대한 계획도 밝혔다.
송 군수는 “조직진단 결과 본청의 1실10과를 10과로 통합하고 본청과 직속기관을 포함해 7개 담당을 축소하는 방안을 납품받았다”며 “7개 담당 축소로 인해 남는 6급 인력을 특화전략사업단과 6개 팀을 한시기구로 운영해 나가겠다”고 밝혔다.
류영우 기자
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